在轻微交通事故中，对方索要误工费是否合法，需根据具体情况来判断，核心在于是否因事故导致了人身损害及因此产生的收入损失。以下是对此问题的详细分析：
一、合法索要误工费的条件
存在人身损害：
- 这是主张误工费的前提条件。如果事故仅造成车辆等财产损失，而受害人本身并未受伤或无需休息治疗，则通常不涉及误工费的赔偿。
- 若有人身损害，即使伤情轻微，只要影响了受害人的正常工作和收入，即可考虑主张误工费。
有误工时间：
- 误工时间是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间。通常需要医疗机构出具的证明来确定，如医院的诊断证明书、休假单等。
- 若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
有收入损失：
- 受害人需证明自己有实际的收入，并且因交通事故导致了收入的减少。具体证明材料包括用人单位开具的误工证明、工资条、银行工资流水等。
- 对于无固定收入的受害人，则可参照其最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同/相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的合理费用。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确规定了误工费的计算方式，即根据受害人的误工时间和收入状况确定。
三、实例说明
假设甲在轻微交通事故中受了皮外伤，医生开具了休息三天的诊断证明。甲所在单位出具了误工证明，证实甲因这三天未上班而被扣发了相应工资，并且甲还提供了工资条和银行流水作为佐证。在此情况下，甲向事故责任方索要这三天的误工费是合理且合法的。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 受害人应尽可能收集相关证据材料，如医疗记录、诊断证明、休假建议、误工证明、工资条、银行流水等，以便在需要时向事故责任方主张自己的合法权益。
及时沟通：
- 在事故发生后，受害人应及时与肇事方沟通，明确双方的责任和赔偿事宜。如果双方能够就赔偿金额达成一致意见，可以通过协商的方式解决纠纷。
法律途径：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致意见，受害人可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，你可以直接向我咨询，以便更好地了解自己的权益和索赔流程。
综上所述，在轻微交通事故中索要误工费需明确是否存在人身损害、误工时间和收入损失等条件。受害人应尽可能收集相关证据材料，并在需要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。