护工临时换人是否违法，这主要取决于护工与雇主之间的合同约定以及换人的具体原因和程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 如果护工与雇主之间签订了明确的劳动合同或服务协议，并且协议中明确规定了护工的更换条件和程序，那么护工临时换人是否违法就取决于这些约定是否得到遵守。
- 若合同中明确规定了未经雇主同意不得擅自更换护工，而护工或护工服务机构未经允许擅自更换，则可能构成违约，雇主有权依据合同追究其法律责任。
换人原因和程序角度：
- 如果护工因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法继续提供服务，且及时通知了雇主并提供了合理的替代方案，那么这种临时换人可能是合理的，不构成违法。
- 如果护工服务机构因管理需要或护工个人原因需要更换护工，但未提前通知雇主或未提供合理的替代方案，导致雇主利益受损，那么这种换人行为可能构成违约或侵权，雇主有权要求赔偿。
法律后果角度：
- 如果护工或护工服务机构擅自更换护工，违反了合同约定或法律规定，雇主可以要求其继续履行合同、赔偿损失或采取其他补救措施。
- 在极端情况下，如果护工或护工服务机构的换人行为给雇主造成了严重损失或危害了雇主的安全健康，雇主还可以考虑通过法律途径追究其刑事责任（如构成欺诈、故意伤害等犯罪）。
建议：
- 对于雇主而言，在签订护工服务合同时，应明确约定护工的更换条件和程序，以及违约责任和赔偿方式等条款，以保障自己的合法权益。
- 在护工服务过程中，如果发生护工临时换人的情况，雇主应及时与护工或护工服务机构沟通，了解换人原因和替代方案，并根据合同约定和实际情况采取相应的措施。
- 如果雇主认为护工或护工服务机构的换人行为违反了合同约定或法律规定，并给自己造成了损失，可以收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的权益。
总之，护工临时换人是否违法取决于多种因素，包括合同约定、换人原因和程序以及法律后果等。雇主在遇到此类情况时，应保持冷静并采取合理的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。