结论：关于您与烧烤店签订一年合同后，四五个月不想继续工作，工资和2000元押金能否退还的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定：

   • 工资支付：首先，您需要查看与烧烤店签订的劳动合同中，关于工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了工资支付的方式、时间和条件，且您已经按照合同约定履行了工作职责，那么烧烤店应当按照合同约定支付您应得的工资。
   • 押金退还：对于押金部分，同样需要查看合同中的约定。如果合同中明确规定了押金的退还条件、时间和方式，且您符合退还条件（如未造成烧烤店损失、未违反合同规定等），那么烧烤店应当退还您支付的2000元押金。

2. 法律法规：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果烧烤店未按照合同约定支付工资，您有权要求其支付，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 押金退还：关于押金，虽然相关法律法规并未明确禁止用人单位收取押金，但要求用人单位不得以任何形式收取劳动者财物作为担保。如果烧烤店收取押金的行为违反了相关法律法规或合同约定，您有权要求其退还，并可以向当地劳动监察部门投诉。

3. 实际操作建议：

   • 与烧烤店协商：在决定离职前，建议您先与烧烤店进行协商，明确工资和押金的退还事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、押金收据等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果协商无果或烧烤店拒绝退还工资和押金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。

特殊情况说明：

• 如果您在合同期内擅自离职且未按照合同约定提前通知烧烤店，可能会构成违约。此时，烧烤店有权根据合同约定扣除部分工资或押金作为违约金。但扣除的金额应当合理且符合法律法规的规定。
• 如果烧烤店存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您有权要求其承担相应的法律责任，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。

总结与建议：

• 建议您先仔细审查与烧烤店签订的劳动合同中的相关条款，了解工资支付和押金退还的具体约定。
• 在决定离职前与烧烤店进行协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商无果或遇到违法行为，及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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