针对营业员争抢顾客的情况，处理方式需结合具体场景和法律规定来综合考量，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 公司内部管理角度：

   • 明确规章制度：公司应制定明确的规章制度，禁止营业员之间争抢顾客。规章制度中应明确违规行为的定义、处罚措施以及投诉渠道，确保每位营业员都清楚了解并遵守。
   • 培训与教育：定期对营业员进行职业道德和客户服务培训，提升他们的服务意识和团队协作能力，减少因个人利益而争抢顾客的行为。
   • 设立激励机制：通过设立合理的激励机制，如业绩提成、优秀员工奖励等，鼓励营业员通过正当手段提升业绩，而非通过争抢顾客来获取利益。

2. 法律合规角度：

   • 不正当竞争行为：如果营业员之间的争抢行为构成了不正当竞争，如恶意诋毁竞争对手、虚假宣传等，公司应立即制止并依据相关法律法规进行处罚。根据《反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。
   • 消费者权益保护：在处理争抢顾客的过程中，公司应确保消费者的权益不受损害。例如，不得因营业员之间的争抢而拒绝为消费者提供服务或提供劣质服务。根据《消费者权益保护法》的相关规定，消费者享有公平交易的权利，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定。

3. 实际操作建议：

   • 及时介入调解：一旦发现营业员之间争抢顾客的情况，公司应立即介入调解，了解事情经过，听取双方意见，并依据规章制度进行公正处理。
   • 记录并保留证据：对于争抢顾客的行为，公司应详细记录并保留相关证据，如监控录像、顾客投诉记录等，以备后续处理或法律诉讼之需。
   • 加强监督与检查：公司应加强对营业员行为的监督与检查，定期或不定期进行巡查，确保规章制度得到有效执行。

若公司未能有效处理营业员争抢顾客的问题，可能面临的法律后果包括：

• 消费者投诉增加，影响公司声誉和形象；
• 面临行政处罚，如因不正当竞争行为被市场监管部门罚款；
• 承担民事责任，如因营业员行为导致消费者受损，公司需承担相应的赔偿责任。

因此，公司应高度重视营业员争抢顾客的问题，从内部管理、法律合规和实际操作等多个角度入手，采取有效措施加以解决。如果你在实际操作中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。