关于医生病假权限三天后是否还可以继续休假的问题，这主要取决于具体的病情、医疗机构的诊断以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗机构的诊断与建议：

   • 首先，是否能够继续休假，最直接且关键的依据是医疗机构的诊断。如果医生认为你的病情需要更长时间的休息和恢复，那么即使初始的病假权限只有三天，医生也有权根据实际情况延长病假。
   • 在这种情况下，你应该及时与医生沟通，说明自己的病情和恢复情况，以便医生能够给出更准确的病假建议。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 这意味着，如果你的病情符合相关规定，你有权享受一定期限的医疗期，而不仅仅是医生初始给出的三天病假。
   • 医疗期计算（以实际工作年限和本单位工作年限为依据）：
     • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3. 与用人单位的沟通：

   • 如果你认为需要继续休假，除了获得医生的诊断和建议外，还应该及时与用人单位沟通，说明自己的病情和需要延长病假的原因。
   • 用人单位在了解你的实际情况后，通常会根据相关法律法规和公司的规章制度来处理你的病假申请。

4. 注意事项：

   • 在申请延长病假时，务必提供真实的医疗证明和医生的诊断建议，以避免因虚假信息而引发的法律纠纷。
   • 同时，你也应该了解并遵守用人单位的病假管理制度，按照规定的流程和要求申请病假。

总结来说，医生初始给出的三天病假权限并不是绝对的，是否能够继续休假取决于你的病情、医疗机构的诊断以及相关法律法规的规定。如果你认为需要延长病假，建议及时与医生和用人单位沟通，并按照规定的流程和要求申请病假。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。