关于外包人员请丧假是否会扣工资的问题，结论是：这主要取决于外包合同的具体约定以及实际用工单位的相关规章制度，但通常情况下，符合法定丧假条件的，不应扣工资。以下从几个方面详细分析：

1. 外包合同约定：

   • 外包人员与外包公司之间签订的劳动合同或外包协议中，通常会明确约定员工的福利待遇，包括丧假、病假、年假等。如果合同中明确规定了丧假期间不扣工资，那么外包人员请丧假时就不应被扣工资。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考实际用工单位的相关规章制度。

2. 实际用工单位规章制度：

   • 实际用工单位（即外包人员实际工作的地方）可能会有自己的规章制度，其中可能包括关于丧假的规定。如果这些规章制度中明确规定了丧假期间不扣工资，或者与国家法律法规相符（即符合法定丧假条件的不扣工资），那么外包人员请丧假时就不应被扣工资。
   • 如果实际用工单位的规章制度与国家法律法规相悖，或者没有相关规定，那么外包人员有权依据国家法律法规来维护自己的合法权益。

3. 国家法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工在法定丧假期间，用人单位应支付工资。法定丧假通常包括员工直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时的假期。
   • 如果外包人员请的丧假符合法定条件，且没有违反外包合同或实际用工单位的规章制度，那么用人单位（即外包公司或实际用工单位，根据具体情况确定）不应扣工资。

4. 实际操作建议：

   • 外包人员在请丧假前，应先查看自己的外包合同和实际用工单位的规章制度，了解关于丧假的具体规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者对规定有疑问，建议与外包公司或实际用工单位的人力资源部门进行沟通，明确丧假期间的工资待遇。
   • 如果遇到被扣工资的情况，且认为自己的权益受到了侵害，可以保留相关证据（如请假条、工资条等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，外包人员请丧假是否会扣工资，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。但无论如何，符合法定丧假条件的员工，其丧假期间的工资待遇应得到保障。如果遇到问题，建议及时与相关方沟通，并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。