关于男职工陪产假是否增加的问题，目前并没有全国统一的规定表明陪产假天数有所增加，具体天数仍需根据所在地区的最新政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 陪产假的法律依据与现状：

   • 陪产假，亦称护理假，是依法登记结婚的夫妻中，当女方享受产假时，男方有权享有的看护、照料配偶及新生儿的假期。
   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，国家支持夫妻共同履行生育和抚养义务，但并未统一明确规定陪产假的具体天数，而是授权地方根据实际情况制定政策。

2. 各地区陪产假天数的差异：

   • 陪产假的具体天数因地区而异，且可能随政策调整而变化。例如，上海目前规定为10天，北京为15天，而河南、甘肃等地则规定为30天。
   • 因此，要确定男职工的陪产假是否增加，需要查阅所在地区的最新人口与计划生育相关法规，以获取最准确的信息。

3. 陪产假期间的工资待遇：

   • 在陪产假期间，男职工的工资待遇通常应由用人单位按照正常出勤支付，不得降低其基本工资水平。
   • 具体支付标准可能因地区和企业内部规章制度而有所不同，但应确保不低于当地最低工资标准或职工的正常工资水平。

4. 申请陪产假的流程与注意事项：

   • 男职工应在配偶预产期前主动了解所在地区及企业的陪产假政策，包括天数、申请条件、所需材料等。
   • 按照企业规定的流程和时间节点，提前向用人单位提交陪产假申请，并准备相关证明材料，如结婚证、孩子的出生证明或预产期证明等。
   • 及时跟进申请审批进度，与用人单位保持良好沟通，确保请假事宜得到妥善安排。

5. 关于陪产假是否增加的建议：

   • 由于陪产假政策可能因地区和政策调整而有所变动，建议男职工及时关注当地最新的政策法规，以获取最准确的信息。
   • 如果所在地区的陪产假政策有所调整，男职工应了解新政策的具体内容，并按照规定申请陪产假。

总结与建议：

• 男职工的陪产假天数并非全国统一，而是根据所在地区的政策来确定。因此，要确定陪产假是否增加，需要查阅当地最新政策。
• 在申请陪产假前，男职工应了解所在地区及企业的具体政策，准备相关证明材料，并按照规定流程提交申请。
• 如果对陪产假政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。