事业单位工资表是否需要个人签字，需分情况讨论，具体如下：

1. 从工资发放的常规流程看，一般需要个人签字
   根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位（包括事业单位）支付工资时，应向劳动者提供其本人的工资清单。实践中，工资表作为工资发放的书面凭证，通常需要员工签字确认，以证明其已收到工资且对工资数额无异议。这一签字行为既是单位履行告知义务的体现，也是员工对工资发放情况的认可，可避免后续因工资数额、发放时间等产生的纠纷。例如，若员工主张未收到工资或工资数额有误，单位可凭签字确认的工资表作为已支付的证据。

2. 从特殊情况或单位内部规定看，可能不需要签字
   若事业单位通过银行代发工资，且已通过短信、邮件或单位内部系统等方式向员工告知工资明细（如基本工资、绩效、扣款等），员工未提出异议，部分单位可能不再要求纸质工资表签字。此外，若单位内部规章制度明确规定工资表无需签字（如通过电子签名、系统确认等方式替代），且该规定不违反法律法规强制性规定，也可能被认可。但需注意，这种情况下单位需确保员工能及时、准确获取工资明细，否则仍可能因举证不能承担不利后果。

3. 从法律风险防范角度看，建议签字
   即使单位通过银行代发工资，要求员工签字确认工资表仍是更稳妥的做法。一方面，签字可固定证据，避免员工事后以“未收到工资清单”“对工资数额不知情”等为由主张权利；另一方面，若工资表中涉及绩效扣减、事假扣款等争议事项，签字可视为员工对扣减事项的认可，减少纠纷。若单位未要求签字，一旦发生劳动争议，单位需承担“已足额支付工资”的举证责任，若无法提供充分证据（如工资表、银行流水、员工确认记录等），可能面临败诉风险。

总结与建议：
事业单位工资表是否需要签字，需结合单位发放方式、内部规定及法律风险综合判断。从合规性和风险防范角度，建议单位要求员工在工资表上签字确认；若因特殊原因无法签字，应通过其他方式（如电子确认、短信通知等）确保员工知晓工资明细，并保留相关证据。若您所在单位涉及工资表签字问题或因此产生纠纷，可进一步向我咨询具体处理方案。