劳动合同到期后，不可以直接一走了之，需根据具体情况处理。以下是详细分析：

1. 劳动合同到期终止的法定程序
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形，但终止前需完成两项程序：
   

• 通知义务：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者终止合同（若未提前通知，可能需支付代通知金）；
  
• 经济补偿：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
  

若未完成上述程序，劳动者直接离职可能面临风险：

• 用人单位可能以“未办理交接手续”为由扣发工资或拒绝出具离职证明；
  
• 若因劳动者突然离职导致用人单位损失，可能被要求赔偿。

1. 劳动者需履行的附随义务
   即使合同到期，劳动者仍需：
   

• 配合交接工作：包括归还公司财物、交接业务资料等；
  
• 确认工资结算：确保加班费、奖金、未休年假工资等已结清；
  
• 要求出具离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位必须在解除或终止合同时出具证明，否则可能影响下份工作入职。

1. 特殊情形处理
   

• 用人单位未明确表示续签或终止：合同到期后，若劳动者继续工作而用人单位未反对，视为双方按原条件续订劳动合同，此时需及时补签书面合同；
  
• 孕期、产期、哺乳期女职工：合同到期需顺延至相应情形消失，用人单位不得终止合同；
  
• 患病或非因工负伤职工：在医疗期内合同到期的，需顺延至医疗期满。

建议行动步骤：

1. 提前30日与用人单位沟通合同续签或终止事宜；
   
2. 办理离职手续时，要求用人单位结清工资、支付经济补偿（如适用）并出具离职证明；
   
3. 保留好劳动合同、工资条、交接单等证据，以备维权需要。
   

如有其他细节需要进一步分析（如用人单位拒付补偿、扣发工资等），可直接向我咨询。