在劳务派遣人员、借用人员、聘用人员中，通常“借用人员”不能选为职工代表。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣人员：

   • 劳务派遣人员虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。根据相关法律法规及实践，劳务派遣人员在一定程度上享有与用工单位正式员工相似的权益，包括参与民主管理的权利。因此，在符合一定条件下，劳务派遣人员是可以被选为职工代表的，这通常取决于用工单位的具体规定以及劳务派遣人员的实际工作情况。

2. 借用人员：

   • 借用人员通常指的是因某种原因（如项目合作、临时支援等）从原单位借调到另一单位工作的人员。他们的人事关系、工资关系等通常仍保留在原单位，与借调单位之间并不存在直接的劳动关系。由于职工代表通常是由本单位的职工选举产生，代表本单位职工的利益和意愿，因此借用人员由于不属于借调单位的职工，一般不能被选为该单位的职工代表。

3. 聘用人员：

   • 聘用人员指的是与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系的人员。他们作为用人单位的正式员工，享有参与民主管理的权利，包括选举和被选举为职工代表。因此，聘用人员是可以被选为职工代表的。

法律背景与建议：

• 职工代表的选举通常遵循民主、公平、公正的原则，旨在确保代表能够真实反映职工的利益和意愿。
• 在实际操作中，各单位可能会根据自身的实际情况和规定，对职工代表的选举条件和程序进行具体规定。因此，在具体情况下，还需要参考相关单位的规定和实际操作。
• 如果您对职工代表的选举或相关劳动法律法规有进一步的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。