在工伤鉴定中，我们进行的是劳动功能障碍等级的鉴定，而非单独的伤残等级鉴定，实际上劳动功能障碍等级就是伤残等级的具体划分。具体来说：
法律依据与等级划分：
- 根据《工伤保险条例》第二十二条的规定，劳动功能障碍被明确划分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。这一划分标准旨在全面评估工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致的劳动功能障碍程度，从而为其提供相应的工伤赔偿和康复服务。
各等级的具体描述：
- 一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如，极重度智能损伤、肺功能重度损伤导致呼吸困难并需机械通气等。
- 二级至四级伤残：随着等级降低，伤残程度逐渐减轻，但仍存在严重功能障碍或并发症，需要不同程度的医疗依赖，生活自理能力也受到不同程度的影响。
- 五级至六级伤残：大部分丧失劳动能力，但仍能基本自理，存在一定程度的医疗依赖。
- 七级至十级伤残：部分丧失劳动能力，生活能自理，医疗依赖逐渐减弱至无。其中，十级伤残是相对最轻的等级，如嗅觉丧失等。
鉴定流程与意义：
- 工伤职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应及时向用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）等标准进行鉴定，并出具鉴定结论。
- 劳动能力鉴定结果不仅关乎职工个人的健康权益，也是确定工伤赔偿金额、安排康复服务、调整工作岗位或退休等重要决策的依据。因此，进行劳动能力鉴定时，必须严格按照国家制定的鉴定标准和程序进行，确保鉴定结果的公正性和准确性。
实际应用与建议：
- 对于工伤职工而言，了解伤残等级的划分和鉴定流程至关重要。这有助于他们明确自己的权益，并在需要时及时提出鉴定申请以维护自身利益。
- 同时，企业也应熟悉这些规定，以便在员工发生工伤时能够及时处理和赔偿，避免不必要的法律纠纷。如果企业在处理工伤赔偿问题时遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤鉴定中我们进行的是劳动功能障碍等级的鉴定，这一等级划分直接关联到工伤职工的赔偿标准和康复服务。因此，无论是工伤职工还是企业，都应充分了解并重视这一鉴定过程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。