一个单位要设置工会，主要需满足以下要求：
依法成立：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，任何组织和个人不得阻挠或限制职工依法参加和组织工会的权利。因此，单位设置工会的前提是依法成立，且该单位存在职工群体，有组建工会的实际需求。
职工自愿申请：
- 工会的成立应基于职工的自愿申请。职工有意愿组织工会来维护自身权益时，可以提出成立工会的申请。这一过程中，应确保职工的意愿得到充分尊重，不得有任何强迫或诱导行为。
符合法定程序：
- 成立工会需要遵循一定的法定程序。通常包括向上一级工会提出书面申请、筹备工会委员会、召开会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会和经费审查委员会等步骤。这些程序旨在确保工会的成立合法、有序，并能够真正代表职工的利益。
具备必要的组织架构：
- 工会成立后，应建立完善的组织架构，包括工会委员会、经费审查委员会等，并明确各机构的职责和权限。这有助于工会有效地开展工作，维护职工的合法权益。
有明确的宗旨和任务：
- 工会应明确其宗旨和任务，即维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展等。这有助于工会明确工作方向，更好地履行其职责。
在具体操作层面，单位设置工会还需注意以下几点：
- 与上级工会沟通：在成立工会前，单位应与上级工会进行沟通，了解成立工会的具体要求和程序，确保工会的成立符合相关规定。
- 保障职工权益：在工会成立过程中，应充分保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，确保工会的成立能够真正反映职工的意愿和需求。
- 依法开展活动：工会成立后，应依法开展活动，不得违反法律法规和工会章程的规定。同时，工会应积极与单位协商，共同推动劳动关系的和谐稳定发展。
若单位未依法设置工会，可能面临的法律后果：
- 如果单位阻挠或限制职工依法参加和组织工会，根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，可能会受到劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
- 此外，单位还可能因未依法设置工会而面临职工的不满和投诉，进而影响单位的声誉和劳动关系稳定。
建议：
- 对于有意设置工会的单位，建议提前了解相关法律法规和程序要求，确保工会的成立合法、有序。
- 在工会成立过程中，应充分尊重职工的意愿和需求，保障职工的合法权益。
- 工会成立后，应积极开展活动，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
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