在发生工伤后，关于是否可以直接去做伤残鉴定的问题，我的答案是：不能直接进行伤残鉴定，而必须遵循一定的法定程序。

首先，我们需要明确的是，工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的关键步骤。只有当伤害被认定为工伤后，职工才具备进行后续劳动能力鉴定（即伤残鉴定）的基础。这是因为，伤残鉴定的目的是为了确定职工因工伤导致的伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。如果未经工伤认定就直接进行伤残鉴定，那么鉴定的结果将缺乏法律依据，无法作为享受工伤保险待遇的凭证。

接下来，我们详细了解一下工伤认定的程序和劳动能力鉴定的条件：

1. 工伤认定程序：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 工伤认定申请需要提交相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定条件：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 申请劳动能力鉴定时，需要提交《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等材料。

在极少数特殊情况下，如果用人单位和职工双方对工伤事实无争议，且当地有特殊政策允许简化程序，可能存在直接进行类似伤残评定的情况。但这种情况并非普遍做法，具体还需根据当地的政策法规来确定。

因此，我建议职工在发生工伤后，应首先关注工伤认定的申请，确保在规定时间内由适当主体向相关部门提出申请。待工伤认定完成后，再根据伤情稳定情况和劳动能力鉴定委员会的要求，及时进行劳动能力鉴定。在整个过程中，如果职工及其家属对流程或法律条款有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。