您好，关于您提出的“虚岁18岁还18周岁是否可以上班”的问题，这主要涉及到我国对于未成年人用工的法律规定。

首先，我们需要明确的是，我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定是出于对未成年人身心健康的保护以及保障其接受义务教育的权利。这里的“未成年人”指的是未满十八周岁的人，但特别指出的是，未满十六周岁是禁止用工的绝对界限。

对于您提到的“虚岁18岁还18周岁”的情况，实际上，年龄的计算应当以周岁为准，虚岁并不具有法律上的效力。因此，关键在于您是否已经年满十六周岁。如果您已经年满十六周岁但未满十八周岁，那么您属于“未成年工”的范畴。

作为未成年工，您是可以被合法录用的，但用人单位在录用时必须遵守一系列特殊规定，以确保您的身心健康和合法权益。这些规定包括但不限于：

1. 不得安排从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。
2. 用人单位应定期对未成年工进行健康检查，包括安排工作岗位之前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时。
3. 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。

此外，还有一些特定场所，如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等，是不得招用已满十六周岁的未成年人的。

总结来说，如果您已经年满十六周岁，那么您是可以被合法录用的，但用人单位必须遵守上述特殊规定。如果您还未满十六周岁，那么根据法律规定，您是不能被录用的。同时，无论您是否年满十六周岁，都应当注意保护自己的合法权益，避免被非法用工或从事危害身心健康的劳动。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。