您好，关于您提出的“实岁17虚岁18是否可以工作”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据我国的劳动法规，未满16周岁的未成年人是不允许外出务工的，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。而您提到的实岁17虚岁18，实际上已经满足了已满16周岁但未满18周岁的条件，这个年龄段的未成年人属于未成年工，他们是可以工作的，但受到法律的特殊保护。

对于未成年工，法律有明确的规定来保障他们的权益：

1. 工作类型和岗位限制：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度以及高空、密闭空间等危险作业。这是为了防止未成年工接触到可能对其身心健康造成危害的工作环境。

2. 工作时间和休息休假：未成年工的工作时间应受到严格限制，每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，并且有权拒绝强制加班和上夜班。这是为了保障未成年工有足够的休息时间，促进其健康成长。

3. 劳动报酬和福利待遇：未成年工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，并且用人单位应依法支付劳动报酬，保障其合法权益。此外，用人单位还应为未成年工购买工伤保险和意外伤害保险，以降低务工受伤和职业病的风险。

4. 签订书面用工协议：无论用工时间长短，用人单位都应与未成年工签订书面用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容和工作地点、劳动报酬标准及支付时间、工作时间与休息休假、劳动安全保护措施等条款。这是为了保障双方的权益，避免发生劳资纠纷。

针对您的情况，如果您已经年满16周岁，并且希望外出工作，那么您是可以合法工作的。但请注意选择合法合规的用人单位，签订书面用工协议，并了解自己的权益和义务。同时，也要注意保护自己的身心健康，避免从事危险作业和过度劳累。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。