要杜绝泄露信息或其他原因违规收受劳务费、好处费及各种形式费用的风险，可以从以下几个方面着手：

1. 建立健全的内部控制制度：

   • 明确规章制度：企业应制定明确的规章制度，严禁员工违规收受任何形式的费用，包括劳务费、好处费等。这些制度应详细规定违规行为的定义、处罚措施以及举报机制。
   • 加强培训与教育：定期对员工进行职业道德和法律法规的培训，提高员工的法律意识和风险意识，确保员工了解违规收受费用的严重后果。

2. 强化财务管理与审计：

   • 严格财务管理：建立严格的财务管理制度，确保所有费用支出都有明确的记录和审批流程。对于任何异常的费用支出，应进行深入调查。
   • 定期审计：定期进行内部审计，检查是否存在违规收受费用的情况。审计应涵盖所有部门和业务环节，确保无遗漏。

3. 加强信息保护与安全管理：

   • 完善信息保护制度：建立健全的信息保护制度，确保企业敏感信息不被泄露。对接触敏感信息的员工进行严格的背景调查和权限管理。
   • 采用技术手段：利用技术手段，如加密技术、访问控制等，保护企业信息的安全。定期对信息系统进行安全评估，及时发现并修复潜在的安全漏洞。

4. 建立举报与奖励机制：

   • 鼓励举报：建立举报机制，鼓励员工对违规收受费用等行为进行举报。举报应匿名进行，以保护举报人的隐私和安全。
   • 奖励举报人：对于提供有效举报信息的员工，给予适当的奖励，以激励更多员工积极参与监督。

5. 法律合规与风险防范：

   • 遵守法律法规：确保企业的所有行为都符合相关法律法规的要求，避免触犯法律红线。
   • 风险评估与防范：定期进行法律风险评估，识别潜在的法律风险点，并采取相应的防范措施。对于已经发生的违规行为，应及时采取补救措施，降低损失。

6. 加强企业文化建设：

   • 倡导诚信文化：在企业内部倡导诚信文化，让员工明白诚信是企业发展的基石，违规行为将受到严厉处罚。
   • 树立正面榜样：通过树立正面榜样，引导员工树立正确的价值观和职业观，形成积极向上的工作氛围。

若企业或个人已经面临因违规收受费用而引发的法律风险，应立即采取以下措施：

• 停止违规行为：立即停止所有违规收受费用的行为，避免风险进一步扩大。
• 配合调查：积极配合相关部门的调查工作，如实提供相关信息和证据。
• 寻求法律帮助：及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，制定合适的应对策略。

作为王稼林律师，我专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、取保候审、经济纠纷、法律顾问等领域。若你在劳动工伤（工资福利）方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。