结论：下班后径直就医是否算作“下班途中”，需结合具体情况判断，但若符合“合理时间”和“合理路线”的要求，一般可认定为下班途中。以下从法律背景、具体分析、法律建议三个角度详细阐述：
法律背景
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，通常理解为职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
具体分析
合理时间：
- 下班后径直就医，若就医时间属于下班后的合理时间段内，且没有因个人原因（如购物、娱乐等）导致时间延误，那么可以认为是在“合理时间”内。
- 例如，职工下班后立即前往医院，且医院距离工作地不远，就医过程未出现长时间等待或治疗，那么这种情况下的就医时间应被视为合理。
合理路线：
- 下班后径直就医的路线，若是从工作地直接前往医院，且医院是职工因工作受伤或突发疾病需要紧急就医的合理选择，那么可以认为是在“合理路线”上。
- 例如，职工在工作过程中受伤，下班后直接前往附近的医院进行治疗，这种情况下的路线应被视为合理。
特殊情况：
- 如果职工下班后并未直接前往医院，而是先去了其他地方（如朋友家、商场等），之后再前往医院，那么这种情况下可能难以认定为“下班途中”。
- 另外，如果职工就医的医院并非因工作受伤或突发疾病需要紧急就医的合理选择（如选择了距离较远、非专业治疗该疾病的医院），也可能影响“下班途中”的认定。
法律建议
保留证据：
- 职工在下班后就医时，应尽量保留相关证据，如就医记录、医疗费用发票、交通费用发票等，以证明就医的时间和路线。
- 如果可能的话，还可以请同事或目击者出具证言，证明职工是在下班后立即前往医院就医的。
及时申报工伤：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关证据和资料。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 如果职工对工伤认定有疑问或争议，可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。
总结来说，下班后径直就医是否算作“下班途中”，需结合就医的时间和路线是否合理来判断。如果符合“合理时间”和“合理路线”的要求，且职工能够提供相关证据支持自己的主张，那么一般可以认定为下班途中，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。