结论：法律并未禁止在亲戚关系中干活，但具体是否构成劳动关系或劳务关系，以及相应的权益保障，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 亲戚间干活不违反法律强制性规定：

   • 法律并未明确规定亲戚之间不能进行劳务或工作上的合作。亲戚间基于亲情或信任关系进行的劳务活动，如家庭内部的帮忙、家族企业的共同经营等，都是常见的社会现象，法律并不禁止。

2. 是否构成劳动关系或劳务关系需具体判断：

   • 劳动关系：如果亲戚间的工作关系符合劳动关系的特征，如存在管理与被管理、支付工资等，且双方主体适格（即一方为用人单位，另一方为劳动者），则可能构成劳动关系。此时，应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者的权益。
   • 劳务关系：如果亲戚间的工作关系更偏向于临时性、一次性的劳务提供，且双方地位相对平等，没有严格的管理与被管理关系，则可能构成劳务关系。此时，应适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定，保障提供劳务者的权益。

3. 亲戚间干活的权益保障：

   • 无论构成劳动关系还是劳务关系，提供劳务者都应享有相应的权益保障，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 如果亲戚间的工作关系未明确约定权益保障事项，且发生纠纷时难以证明，建议双方事先签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款，以避免后续纠纷。

特殊场景：

• 家族企业：在家族企业中，亲戚间的工作关系往往更加复杂。此时，应特别注意区分家族成员间的亲情关系与企业管理中的劳动关系或劳务关系，确保企业管理的规范性和合法性。
• 无偿帮忙：如果亲戚间是无偿帮忙，且未形成劳动关系或劳务关系，则一般不受劳动法律法规的调整。但即便如此，提供帮忙者也应享有基本的人身安全和健康保障。

行动建议：

• 如果您或您的亲戚在亲戚间的工作关系中遇到了权益保障问题，建议首先与对方协商解决。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的法律权益和维权途径。
• 在处理亲戚间的工作关系时，建议保持理性和客观，避免因亲情关系而忽视法律权益的保障。

法律后果：

• 如果亲戚间的工作关系未得到妥善处理，可能引发劳动纠纷或劳务纠纷，导致双方关系紧张甚至破裂。
• 在极端情况下，如果提供劳务者的权益受到严重侵害且无法得到及时救济，可能引发法律诉讼或行政投诉等法律后果。因此，建议双方在处理亲戚间的工作关系时务必谨慎对待。