工装折旧费本身并不违法，但其收取是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工装折旧费的性质与合法性基础
工装折旧费通常指的是员工离职时，企业因员工使用过的工装（如制服、工作服等）价值降低而要求员工承担的费用。从法律角度来看，工装折旧费的收取是否合法，主要取决于企业是否有明确的规章制度或劳动合同中的约定，以及这些规定或约定是否符合法律法规的强制性规定。
有明确约定且合法合规：
- 如果企业在规章制度或劳动合同中明确规定了工装折旧费的收取标准、方式及条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定（如不侵犯员工的合法权益、不违反公平原则等），那么企业收取工装折旧费是合法的。
无明确约定或约定违法：
- 如果企业没有在规章制度或劳动合同中明确规定工装折旧费的收取，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如要求员工承担过高的折旧费、在员工离职时无理扣减工资等），那么企业收取工装折旧费就是违法的。
二、相关法律法规的考量
在判断工装折旧费是否合法时，还需要考虑以下相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，包括工资支付、劳动保护等。如果企业收取工装折旧费的方式或标准违反了劳动法的相关规定，如侵犯了劳动者的工资权益或劳动保护权益，那么这种收费就是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。如果企业在劳动合同中没有明确约定工装折旧费的收取，或者在解除劳动合同时无理要求员工承担工装折旧费，那么这种行为可能违反了劳动合同法的相关规定。
三、实际操作中的建议
企业角度：
- 企业应在规章制度或劳动合同中明确规定工装折旧费的收取标准、方式及条件，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。
- 在收取工装折旧费时，应提供合理的计算依据和凭证，避免无理扣减员工工资或侵犯员工合法权益。
员工角度：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解企业是否收取工装折旧费以及收取的标准和方式。
- 如果员工认为企业收取的工装折旧费不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、可能面临的法律后果
如果企业违法收取工装折旧费，可能面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：
- 劳动监察部门有权对企业进行劳动保障监察，如果发现企业违法收取工装折旧费，可以责令企业改正，并可能对企业进行罚款等处罚。
员工的法律诉讼：
- 员工如果认为企业违法收取了工装折旧费，可以向法院提起诉讼，要求企业返还违法收取的费用，并可能要求企业承担诉讼费用等额外损失。
总结来说，工装折旧费本身并不违法，但其收取是否合法需根据企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。