如果娱乐行业的技师拿不到工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与雇主协商：
- 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
收集证据：
- 如果协商无果，接下来需要收集相关证据来证明自己的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。证据的收集对于后续维权至关重要，务必确保证据的真实性和完整性。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果投诉属实，劳动监察部门可能会责令雇主支付拖欠的工资，并可能对雇主进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝履行支付工资的义务，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁裁决后雇主仍然不履行支付工资的义务，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决雇主支付工资，雇主必须履行判决义务，否则可能会面临强制执行等法律后果。
在采取上述措施时，需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
- 寻求帮助：如果觉得自己无法单独应对维权过程，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
法律后果提示：
- 如果雇主拖欠工资的行为被证实，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。
- 在严重情况下，雇主的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
最后建议：
- 作为娱乐行业的技师，建议在与雇主签订劳动合同时，明确约定工资支付方式、时间和金额等条款，以便在发生争议时有据可查。
- 在工作过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。