男职工过了55周岁并不能一概而论地说就不能被辞退，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 男性员工的法定退休年龄通常是60周岁。因此，55周岁的男性员工尚未达到退休年龄，其劳动合同并未自然终止。若用人单位想要辞退这样的员工，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 如果该员工存在严重过错，如违反规章制度、失职等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若因无过失性原因（如患病、不能胜任工作等）或经济性裁员需要辞退，用人单位需提前通知并支付相应的经济补偿。

2. 辞退原因的合法性：

   • 无论员工年龄大小，只要其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位都有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 对于非因员工过错导致的辞退，如员工患病、不能胜任工作，或者用人单位因经营困难需要进行经济性裁员，用人单位需按照法律规定提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

3. 特殊保护群体：

   • 对于距离法定退休年龄不足5年的员工（包括男职工），在劳动合同解除和终止方面可能受到一定限制。但这并不意味着他们完全不能被辞退，而是需要用人单位在辞退时更加谨慎，确保符合法定条件和程序。
   • 例如，如果男职工已经在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位在辞退他时需要特别小心，因为这种情况下辞退可能受到法律的严格限制。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 若用人单位无正当理由辞退未满法定退休年龄的员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举例说明：

• 假设一位56周岁的男职工因严重违反公司规章制度被辞退，且公司有充分的证据证明其过错行为，那么这种辞退是合法的，公司无需支付经济补偿。
• 另一位55周岁的男职工因公司经济性裁员被辞退，且公司已经按照法律规定提前通知了他并支付了经济补偿，那么这种辞退也是合法的。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退任何员工（包括55周岁以上的男职工）时，都应确保符合法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，男职工过了55周岁并不能成为被辞退的绝对障碍，而是需要根据具体情况来判断辞退的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。