关于年满55岁职工能否被辞退的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果职工处于法定退休年龄且已享受养老保险待遇：

   • 在这种情况下，职工与用人单位之间的劳动关系通常已经终止，用人单位无需再按照劳动法的规定进行辞退程序。因为此时职工已经不再是法律意义上的“劳动者”，而是享受养老保险待遇的退休人员。

2. 如果职工虽年满55岁但尚未达到法定退休年龄，或已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 用人单位不能随意辞退该职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退职工需要符合法定的条件，如职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果用人单位无正当理由辞退职工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 特殊情况：如果职工因年满55岁（特别是女性职工，部分岗位可能以55岁为退休年龄界限）而面临用人单位的辞退，但职工认为辞退理由不充分或存在违法情形，职工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于辞退的程序和补偿：

   • 如果用人单位确实需要辞退职工，且符合法定条件，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知职工，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据职工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 对于年满55岁的职工来说，如果面临被辞退的情况，首先应当了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法。
• 如果认为用人单位的辞退行为存在违法情形，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者咨询专业律师（比如我，夏娟律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。
• 同时，职工也应当保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。