医院科室倒班时间延长一般需要经过当事人同意，以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 劳动合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工作时间、休息休假等条款。如果医院与科室员工在劳动合同中已经明确约定了倒班时间和工作时长，那么医院要延长倒班时间，就属于对劳动合同内容的变更。依据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，即需要与当事人（科室员工）进行协商，并取得其同意。
- 保障劳动者休息权：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。医院延长科室倒班时间，可能会影响到员工的休息时间，如果未经员工同意强行延长，就可能侵犯了员工的休息权。员工有权依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
实际操作层面
- 考虑员工承受能力：医院科室的工作往往比较繁重，员工需要有一定的休息时间来恢复体力和精力，以保证工作的质量和效率。如果未经员工同意延长倒班时间，可能会导致员工过度疲劳，不仅影响工作，还可能对员工的身体健康造成损害。从医院的长远发展来看，也不利于科室的稳定和团队的建设。
- 避免劳动纠纷：如果医院单方面延长倒班时间而不与员工协商，很容易引发劳动纠纷。员工可能会因为不满医院的安排而采取一些行动，比如消极怠工、离职等，这会给医院的正常运转带来不利影响。而且，一旦发生劳动纠纷，医院可能需要花费大量的时间和精力去处理，甚至可能面临法律责任和经济赔偿。
特殊情况说明
虽然一般情况下医院延长科室倒班时间需要经过当事人同意，但在一些特殊情况下，比如遇到突发公共卫生事件、重大医疗救援任务等，医院可能需要根据实际情况临时调整工作时间和倒班安排。在这种情况下，医院应当及时向员工说明情况，并在事后给予员工相应的补休或者经济补偿。
建议：如果医院有延长科室倒班时间的打算，最好提前与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议，争取员工的理解和支持。如果员工对延长倒班时间有异议，医院应当认真对待，通过合理的方式解决问题，避免引发不必要的劳动纠纷。如果你在这方面还有其他疑问或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询。