您有权通过法律途径维权，核心维权方向包括：确认解除行为违法性、主张经济赔偿、要求恢复劳动关系或工号。具体分析如下：

1. 确认解除行为的违法性
   根据《保险代理人监管规定》第38条，保险公司解除保险代理合同需提前15日书面通知，并说明理由。若您未收到任何通知，且公司未举证存在“严重违反规章制度”“考核不达标”等法定解除事由（依据《劳动合同法》第39条或保险行业规范），则解除行为涉嫌违法。
   关键证据：需收集工号使用记录、工资流水、考勤记录、过往业绩证明等，证明您与公司存在持续代理关系，且无解除合同的正当事由。

2. 主张经济赔偿的路径

   • 违法解除赔偿金：若被认定为劳动关系（需结合合同条款、管理方式等判断），可依据《劳动合同法》第87条主张2N倍经济补偿（N为工作年限，您可主张8个月工资）；若为委托代理关系，可依据《民法典》第933条主张因违约造成的实际损失（如预期佣金、客户维护成本等）。
     
   • 未通知赔偿：即使解除合法，公司未提前通知的，可依据《劳动合同法》第40条主张代通知金（1个月工资）或按代理合同约定主张违约金。
     操作建议：优先与公司协商，协商不成可向当地银保监会投诉（针对保险行业违规）或申请劳动仲裁（针对劳动关系争议）。

3. 要求恢复劳动关系或工号
   若您希望继续从事代理业务，可主张公司继续履行合同、恢复工号使用权限。但需注意：若公司已与其他代理人签约或业务架构调整导致无法恢复，法院可能不支持此请求，此时应转向赔偿主张。
   风险提示：若公司以“业务调整”“合规整改”等理由抗辩，需审查其解除程序是否合规（如是否经工会或职工代表大会同意）。

行动建议：

1. 立即书面要求公司出具解除合同的书面说明及依据；
   
2. 整理8年来的代理合同、佣金记录、客户名单等证据；
   
3. 根据合同性质（劳动关系/委托代理关系）选择投诉或仲裁途径；
   
4. 若涉及复杂证据收集或程序问题，可进一步向我提供合同条款、解除通知等材料，我会为您制定具体维权方案。