结论：员工垫付装修款后找公司报销，公司拒绝的行为，主要涉及到的是合同纠纷，如果该装修行为被认定为职务行为，那么也可能与劳动纠纷有关联，具体取决于装修款的性质、员工与公司之间的约定以及相关法律法规的适用。下面我将从这两个角度进行详细分析。
合同纠纷角度
合同关系：
- 如果员工与公司之间就装修款的报销存在明确的合同约定（如口头协议、书面合同或公司规章制度中的规定），那么公司拒绝报销就构成了对合同约定的违反。
- 在这种情况下，员工可以依据合同法的相关规定，要求公司履行合同义务，即报销装修款。
证据收集：
- 员工需要收集相关证据来证明其与公司之间存在合同关系，以及公司拒绝报销的事实。这些证据可能包括合同文本、报销申请、公司拒绝报销的书面回复、装修费用的发票等。
法律途径：
- 如果公司拒绝报销且双方无法协商解决，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷角度（如果装修行为被认定为职务行为）
职务行为认定：
- 如果员工垫付的装修款是用于公司办公场所的装修，且该装修行为被认定为职务行为（即员工是在履行工作职责过程中产生的费用），那么公司拒绝报销就可能构成对员工劳动权益的侵犯。
劳动法规定：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果员工因职务行为产生的费用（如装修款）属于劳动报酬的一部分或应当由公司承担的费用，那么公司就有义务进行报销。
劳动争议解决：
- 在这种情况下，员工可以先与公司进行协商，要求公司报销装修款。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付报销款。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 明确合同关系：员工在垫付装修款前，最好与公司明确合同关系，包括报销的范围、标准、流程等，以避免后续纠纷。
- 保留证据：员工在垫付装修款和申请报销过程中，要保留好相关证据，如合同文本、报销申请、发票等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果公司拒绝报销且双方无法协商解决，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
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