因工种停止，员工并不可以直接要求被辞退，但可以根据具体情况主张相应的权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、工种停止不直接等同于辞退理由
工种停止可能是由于公司业务调整、技术革新、市场需求变化等多种原因导致的。这并不意味着公司可以直接辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。工种停止本身并不构成公司辞退员工的直接理由。
二、员工在工种停止情况下的权益
协商调岗：
- 当工种停止时，公司可以与员工协商调岗至其他合适的岗位。如果员工同意调岗，双方应签订变更劳动合同的协议，明确新的工作岗位、工作内容、工作地点、薪酬待遇等事项。
经济补偿：
- 如果公司因工种停止而无法继续安排员工工作，且双方无法就调岗达成一致，公司可能需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
培训或再就业支持：
- 在某些情况下，公司可能会为员工提供培训或再就业支持，以帮助员工适应新的工作环境或找到新的工作机会。这虽然不是法律上的强制要求，但可以作为公司的一种社会责任或员工福利。
三、员工主动要求辞退的情况
- 如果员工因工种停止而主动要求被辞退，这并不意味着公司必须同意。员工可以与公司协商解除劳动合同，但公司有权根据自身情况和法律法规来决定是否同意员工的请求。
- 如果员工坚持要求被辞退，且公司不同意，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但需要注意的是，这种情况下员工可能需要承担一定的法律风险和成本。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在工种停止的情况下，员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果员工对工种停止后的权益保障有疑问或不确定如何处理，应及时向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助。
理性沟通：
- 在与公司沟通时，员工应保持理性、冷静的态度，尽量通过协商来解决问题。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
总之，因工种停止并不直接构成公司辞退员工的理由。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并根据实际情况与公司进行协商或寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。