劳动仲裁并非仅由仲裁员一个人审核，而是由一个仲裁庭来共同处理。具体来说，劳动仲裁的审理和裁决通常遵循以下流程和原则：
仲裁庭的组成：
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会根据案件的具体情况，组成仲裁庭来审理案件。
- 仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中首席仲裁员由劳动争议仲裁委员会负责人指定，另外两名仲裁员则由当事人各自选定或者由劳动争议仲裁委员会指定。
- 对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会也可以指定一名仲裁员独任审理。但即便如此，独任仲裁员在审理过程中也会遵循严格的仲裁程序和规则，并非完全个人决策。
仲裁庭的审理原则：
- 仲裁庭在审理劳动争议案件时，会遵循公正、公平、及时的原则，确保双方当事人的合法权益得到充分保障。
- 仲裁庭会听取双方当事人的陈述和辩论，审查相关证据，并根据事实和法律作出裁决。
- 在裁决过程中，仲裁庭成员会共同讨论、协商，并基于多数意见作出最终裁决。
仲裁裁决的效力：
- 仲裁庭作出的裁决是终局裁决，对双方当事人具有法律约束力。
- 如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
举例说明：
假设某员工与公司因工资支付问题发生劳动争议，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理申请后，会组成仲裁庭来审理此案。仲裁庭在审理过程中，会听取员工和公司的陈述和辩论，审查相关证据，如工资单、劳动合同等。最终，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付员工应得的工资。如果公司不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
建议：
- 如果您正面临劳动争议问题，并考虑申请劳动仲裁，建议您提前了解仲裁程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，务必积极配合仲裁庭的工作，提供真实、完整的证据和陈述，以便仲裁庭能够准确、公正地作出裁决。
如果您有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。