关于解除劳动关系证明的格式及其所依据的法律，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。
首先，解除劳动关系证明，也被称为解除劳动合同证明书，是用人单位在与劳动者解除劳动关系时，必须出具的一份书面文件。这份文件不仅是对双方劳动关系解除的正式确认，也是劳动者后续办理失业保险、求职等手续时的重要依据。
在格式上，解除劳动关系证明通常应包含以下内容：
用人单位信息：包括用人单位的名称、联系人和电话等，以便劳动者在需要时能够联系到用人单位。
劳动者信息：包括劳动者的入职日期、最后一份劳动合同的期限、在本单位的工作年限等，这些信息有助于确认劳动者的身份和劳动关系存续的时间。
解除日期：明确劳动关系解除的具体日期，这是计算劳动者应享受的各项待遇（如经济补偿金、未休年假工资等）的重要依据。
解除原因：根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系的原因可能包括劳动者单方解除、用人单位按劳动合同法特定条款解除（如第三十九条、第四十条、第四十一条等）、双方协商一致解除等。在证明书中应明确标注解除的具体原因。
依据的法律条文：在证明书中应明确标注解除劳动关系所依据的具体法律条文，如《劳动合同法》第三十六条（双方协商一致解除）、第三十八条（劳动者单方解除的情形）、第三十九条（用人单位单方解除的情形）等。
单位盖章和签收日期：证明书应由用人单位盖章确认，并注明签收日期，以确保其法律效力。
至于您提到的“解除劳动关系证明格式哪条法律”，实际上并没有一条具体的法律条文直接规定解除劳动关系证明的格式。但是，《劳动合同法》及其相关实施条例对解除劳动关系的程序、条件以及用人单位的义务等进行了明确规定，这些规定间接影响了解除劳动关系证明的内容和格式。用人单位在出具解除劳动关系证明时，应确保证明书的内容符合法律法规的规定，并真实、准确地反映双方劳动关系的解除情况。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。