在国企工作期间，如果有完整的进厂和调离手续，一般情况下工龄是连续的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据相关法律法规，工龄的计算通常与劳动者的工作经历紧密相关，且以用人单位的用工记录为准。在国企工作期间，如果劳动者有完整的进厂和调离手续，这些手续通常会被记录在劳动者的档案中，作为工龄计算的重要依据。因此，只要这些手续齐全且符合规定，工龄就应当是连续的。
实际操作角度
进厂手续：劳动者进入国企工作时，通常会办理一系列的进厂手续，如签订劳动合同、办理入职手续等。这些手续是劳动者与用人单位建立劳动关系的证明，也是工龄计算的起点。
调离手续：当劳动者因工作调动、离职等原因离开国企时，也会办理相应的调离手续，如解除劳动合同、办理离职手续等。这些手续是劳动者与用人单位解除劳动关系的证明，也是工龄计算的一个节点。但关键在于，如果劳动者之后又回到国企工作，或者调入其他国企且新单位认可之前的工龄，那么工龄就可以连续计算。
档案记录：劳动者的档案是记录其工作经历的重要文件。在国企工作期间，劳动者的进厂和调离手续通常会被记录在档案中。因此，只要档案记录完整且准确，就可以作为工龄连续计算的依据。
特殊情况
虽然一般情况下工龄是连续的，但也存在一些特殊情况可能导致工龄不连续。例如：
劳动者主动离职且未办理相关手续：如果劳动者主动离职但未办理离职手续或解除劳动合同，那么其与用人单位的劳动关系可能并未正式解除。在这种情况下，如果劳动者之后又回到国企工作，可能会因为之前的劳动关系未解除而导致工龄计算出现问题。但这种情况较为少见，且通常可以通过补办手续或协商解决。
用人单位原因导致手续不全：如果因为用人单位的原因（如管理不善、档案丢失等）导致劳动者的进厂或调离手续不全，那么劳动者在主张工龄连续计算时可能会遇到困难。在这种情况下，劳动者可以尝试通过提供其他证据（如工资单、工作证等）来证明其工作经历，并寻求法律援助或劳动仲裁来解决争议。
建议
保留好相关手续：为了确保工龄的连续计算，劳动者应当妥善保管好自己的进厂和调离手续等相关文件。这些文件是证明其工作经历和工龄的重要依据。
及时咨询和沟通：如果劳动者对工龄的计算有疑问或遇到争议，应当及时与用人单位沟通并咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规的规定，为其提供专业的法律建议和帮助。
关注档案记录：劳动者应当定期关注自己的档案记录情况，确保档案中的工作经历和工龄计算准确无误。如果发现档案记录有误或缺失，应当及时与用人单位或档案管理部门联系并更正。
如有更多关于劳动工伤或工龄计算的问题，可以直接向我咨询。