结论：在老公失踪的情况下，您到其工作单位（如厂里）询问其住址，这一行为本身并不直接涉及法律上的合法性判断，但需注意方式方法和尊重他人隐私。若工作单位拒绝提供或您采取不当方式获取信息，则可能涉及法律问题。以下从多个角度为您详细分析：
一、行为本身的合法性
询问信息的合法性：
- 您作为配偶，有权了解配偶的基本情况，包括住址等。然而，这种权利的行使应当遵循合法、合理、尊重隐私的原则。
- 到工作单位询问配偶的住址，如果方式得当，如礼貌地询问人力资源部门或相关负责人，并说明合理理由（如联系不上配偶，担心其安全等），通常不会被视为违法行为。
尊重隐私的义务：
- 尽管您有权了解配偶的情况，但工作单位也有义务保护员工的隐私。如果工作单位认为提供住址信息可能侵犯员工隐私，有权拒绝提供。
- 您应当尊重工作单位的决定，不得采取强迫、威胁等不当手段获取信息。
二、可能涉及的法律问题
侵犯隐私权：
- 如果您通过非法手段（如偷窥、窃听、私自翻阅员工档案等）获取配偶的住址信息，可能构成侵犯隐私权，需要承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
干扰工作秩序：
- 如果您在工作单位大吵大闹、纠缠不休，干扰了单位的正常工作秩序，可能构成违反治安管理行为，需要受到行政处罚。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
三、建议与措施
合法途径获取信息：
- 如果您确实需要了解配偶的住址，可以尝试通过合法途径获取，如向公安机关报案失踪，请求协助查找；或者联系配偶的亲友、同事等，询问是否知道其下落。
尊重法律与程序：
- 在处理此类问题时，应当尊重法律与程序，不得采取非法手段获取信息或干扰他人正常生活。
- 如果您认为配偶的失踪可能涉及法律问题（如被绑架、诈骗等），应当及时向公安机关报案，并配合调查工作。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理此类问题时遇到法律难题或困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：在老公失踪的情况下，您到其工作单位询问住址的行为本身并不直接违法，但需注意方式方法和尊重他人隐私。如果工作单位拒绝提供或您采取不当方式获取信息，则可能涉及法律问题。因此，建议您通过合法途径获取信息，并尊重法律与程序。如有任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。