结论：签了劳动合同并不影响您报考社工，但需根据具体情况判断是否符合报考条件，并注意劳动合同中的相关条款可能对报考产生的影响。
报考社工的基本条件
社工考试通常由各地民政部门或人社部门组织，报考条件一般包括学历要求（如大专及以上）、专业背景（部分岗位可能要求社会工作专业或相关专业）、年龄限制等。劳动合同本身并非报考社工的禁止性条件，只要您符合报考公告中的其他要求，即可报名参加考试。
劳动合同可能产生的影响
- 在职人员报考：若您已签订劳动合同且处于在职状态，需注意报考时是否需要单位同意。部分地区或岗位可能要求提供单位出具的“同意报考证明”，尤其是涉及编制或特定岗位时。若单位拒绝出具证明，可能影响您的报考流程。
- 试用期或服务期限制：若劳动合同中约定了试用期或服务期（如“最低服务年限”），您需确认报考社工是否违反合同约定。若擅自离职参加考试，可能面临违约责任（如支付违约金或影响个人信用）。
- 时间冲突：社工考试及后续录用流程（如面试、体检、培训）可能需要占用工作时间，您需提前与单位沟通，避免因时间冲突导致合同违约。
建议操作步骤
- 查阅报考公告：仔细阅读当地社工考试的报考条件，确认是否对在职人员有特殊要求（如单位同意、离职证明等）。
- 与单位协商：若需单位配合，可提前与人事部门沟通，说明报考意图，争取理解与支持。若单位不同意，需评估是否愿意承担违约风险。
- 保留合同证据：若劳动合同中有特殊条款（如服务期、竞业限制），建议拍照或复印留存，以便后续维权或协商。
总结：签订劳动合同不会直接剥夺您的报考资格，但需结合合同内容、单位政策及报考要求综合判断。如有具体合同条款或单位态度不明，可进一步向我咨询，我会帮您分析风险并提供解决方案。