结论：劳动仲裁申请强制执行后公司注销，劳动者仍可通过多种途径维护自身权益，包括确认公司注销的合法性、向清算组成员或相关责任人主张权利、申请追加被执行人等。
详细分析：
确认公司注销的合法性：
- 首先，劳动者应通过国家企业信用信息公示系统等渠道，核实公司是否已完成注销，以及注销前是否进行了合法的清算程序，如成立清算组、发布清算公告等。
- 若发现公司未经合法清算即注销，劳动者可据此向相关责任人主张权利。
向清算组成员或相关责任人主张权利：
- 根据《公司法》的规定，公司在清算时应依法通知债权人并公告。若清算组未履行该程序导致债权人未及时申报债权，清算组成员需承担赔偿责任。
- 若股东滥用公司法人独立地位逃避债务，也需对公司债务承担连带责任。因此，劳动者可向清算组成员或股东等责任人主张支付拖欠的工资、经济补偿金等。
申请追加被执行人：
- 在劳动仲裁裁决已生效但公司未履行裁决义务即注销的情况下，劳动者可向法院申请强制执行公司的股东、出资人或清算义务人。
- 根据相关法律规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及实际控制人在公司解散后恶意处置财产或未经依法清算即以虚假报告骗取注销登记的，需对公司债务承担赔偿责任。因此，劳动者可申请将这些主体追加为被执行人。
寻求行政救济：
- 劳动者还可向工商行政管理部门反映公司违法注销的情况。工商部门有权对违法注销行为进行调查和处理，并可能责令恢复公司登记，从而为劳动者追讨欠薪提供更多途径。
操作建议：
- 收集证据：劳动者应保留劳动合同、工资流水、仲裁申请书等材料，以证明劳动关系及公司拖欠劳动报酬的事实。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司注销且可能存在违法清算的情况，劳动者应尽快采取行动，向法院起诉或申请追加被执行人，以防止责任主体转移资产或逃避法律责任。
- 保持沟通：在整个维权过程中，劳动者应保持与法院、工商部门等相关机构的沟通，确保自己的诉求得到及时、妥善的处理。
示例说明：
假设某公司拖欠员工工资后未经合法清算即注销，员工可采取以下行动：
- 查询工商档案，确认清算组未通知债权人；
- 以清算组成员和股东为被告提起诉讼，提交工资欠条、劳动合同等证据；
- 申请财产保全，冻结股东名下银行账户；
- 若胜诉后仍未获赔偿，申请强制执行，并可要求法院采取查封、拍卖财产等措施。
法律依据：
- 《公司法》第一百八十六条：公司注销前应进行清算，并支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。若公司未经依法清算即注销，导致劳动者权益受损，劳动者可向相关责任人追究法律责任。
- 《劳动保障监察条例》第九条：劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。