结论：变更法定代表人本身并不直接涉及“强行关门”的行为，但如果在变更过程中或变更后，相关方采取非法手段强行关闭公司，则可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 变更法定代表人的法律性质：

   • 变更法定代表人是公司内部治理结构调整的一种常见行为，通常涉及公司章程的修改、股东会或董事会的决议等程序。这一行为本身并不直接关联到公司的日常运营或关闭。
   • 法定代表人作为公司的法律代表，其变更需遵循公司法和相关公司章程的规定，确保程序的合法性和透明性。

2. “强行关门”的法律分析：

   • “强行关门”若指的是非法手段关闭公司，如擅自锁门、切断电源、阻止员工进入等，这些行为可能构成对他人财产权的侵犯或扰乱公司正常经营秩序，从而触犯法律。
   • 如果“强行关门”是出于合法目的，如执行法院判决、政府行政命令等，且程序合法，则可能不构成违法行为。但即便如此，也需确保在执行过程中不侵犯他人的合法权益。

3. 变更法定代表人与“强行关门”的关联：

   • 变更法定代表人本身并不直接导致“强行关门”的行为。然而，如果变更过程中存在争议或纠纷，相关方可能采取极端手段来维护自己的利益，包括非法关闭公司。
   • 在这种情况下，非法关闭公司的行为应独立于变更法定代表人的行为进行法律评价。即，无论法定代表人是否变更，非法关闭公司都可能构成违法行为。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应确保变更法定代表人的程序合法合规，避免引发不必要的争议和纠纷。
   • 如果遇到相关方采取非法手段强行关闭公司的情况，公司应及时报警并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 对于个人而言，如果涉及公司法定代表人变更或相关纠纷，应咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并避免采取非法手段来解决问题。

后续行动建议：如果您或您的公司正面临类似问题，建议立即收集相关证据（如变更法定代表人的决议、非法关闭公司的照片或视频等），并咨询专业律师以制定合适的法律策略。作为专注于公司事务和股权转让领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，请直接向我提问。