家暴告诫书本身并不会直接导致被单位开除，但具体是否会被开除还需根据单位规章制度及实际情况综合判断。以下从几个方面为你详细分析：

一、家暴告诫书的性质与法律效力

家暴告诫书是公安机关对实施家庭暴力但情节较轻、依法不给予治安管理处罚的加害人所出具的书面告诫。它具有严肃性和权威性，旨在警示加害人改正暴力行为，并作为家庭暴力情况的记录和证据留存。虽然告诫书本身不具有直接的强制执行力，但它可以作为认定家庭暴力事实的证据，在离婚诉讼等法律程序中产生影响，也可作为公安机关进一步处理施暴者的依据。

二、单位开除员工的法律依据

单位开除员工通常需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及单位内部的规章制度。一般来说，单位开除员工需要满足一定的条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。

三、家暴告诫书与单位开除的关系

1. 家暴告诫书不直接导致开除：

   • 家暴告诫书是公安机关对个人家庭行为的处理，与单位的工作行为无直接关联。因此，仅凭家暴告诫书本身，单位通常不会直接开除员工。

2. 可能间接影响开除决定：

   • 如果家暴行为严重影响了员工的形象、声誉或工作表现，且单位规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度或失职行为，那么单位可能会考虑开除员工。
   • 另外，如果家暴行为导致了法律纠纷或刑事责任，且该行为与员工的工作职责或单位利益有直接关联，单位也可能会根据相关规定作出开除决定。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规章制度：

   • 员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于员工行为规范、违纪处理等方面的规定。

2. 积极改正行为：

   • 如果员工收到了家暴告诫书，应积极改正自己的行为，避免再次实施家庭暴力或其他违法行为。

3. 与单位沟通：

   • 如果员工担心家暴告诫书会影响自己的工作，可以主动与单位沟通，说明情况并寻求理解。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为单位的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，家暴告诫书本身并不会直接导致被单位开除，但具体是否会被开除还需根据单位规章制度及实际情况综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。