工伤受伤所涵盖的范围主要包括因工作原因受到的事故伤害以及符合法律规定的特定情形下的伤害。具体来说，可以从以下几个方面进行详细阐述：
事故伤害：
- 定义：事故伤害通常指的是在工作过程中，因工作原因直接导致的身体伤害。这包括但不限于机器操作中的意外、物体打击、高处坠落、触电、火灾等事故造成的伤害。
- 例子：比如，一名工人在操作机床时，因机床故障导致手指被夹伤，这就属于事故伤害。
职业病：
- 定义：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病通常具有潜伏期长、发病缓慢的特点，且往往与特定的职业环境密切相关。
- 例子：比如，长期在煤矿工作的工人可能患上尘肺病，这就是一种典型的职业病。
其他符合法律规定的情形：
- 上下班途中的交通事故：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。
- 因工外出期间的工作伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可以认定为工伤。
- 特定情况下的突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
法律建议：
- 如果您在工作中受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗记录。
- 其次，应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定为您申请工伤认定。
- 如果用人单位未按规定申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
可能后果：
- 如果您的受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤受伤所涵盖的范围以及相关的法律程序。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。