财务总监离职后是否可以去同行业公司，这并非一个绝对禁止或绝对允许的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与竞业限制条款：

   • 劳动合同中的约定：首先，需要查看财务总监与原公司签订的劳动合同中是否有关于离职后就业限制的条款。如果合同中有明确规定，离职后一定期限内不得在同行业公司工作，那么财务总监需要遵守这一约定，否则可能面临违约责任。
   • 竞业限制协议：除了劳动合同中的约定，原公司还可能与财务总监签订了专门的竞业限制协议。这种协议通常会对离职后的就业范围、期限、补偿等做出详细规定。如果财务总监签署了这样的协议，并且协议内容合法有效，那么他/她就需要在协议规定的期限内遵守竞业限制义务。

2. 竞业限制的合法性与合理性：

   • 合法性：竞业限制协议必须符合法律法规的规定，不能违反公序良俗和法律法规的强制性规定。例如，竞业限制期限不得过长，通常不超过两年；补偿标准应当合理，不能过低等。
   • 合理性：除了合法性外，竞业限制协议还需要具有合理性。这主要体现在竞业限制的范围、地域、期限等方面应当与原公司的商业利益相匹配，不能过度限制财务总监的就业权利。

3. 实际执行与法律后果：

   • 实际执行：即使财务总监与原公司签订了竞业限制协议，但在实际执行中也可能面临各种挑战。例如，原公司可能难以证明财务总监在离职后确实在同行业公司工作，或者难以证明这种工作行为对原公司造成了实际损害。
   • 法律后果：如果财务总监违反了竞业限制协议，原公司有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。同时，如果财务总监的行为还构成了侵犯商业秘密等违法行为，还可能面临更严重的法律后果。

4. 建议与注意事项：

   • 审查合同与协议：在离职前，财务总监应当仔细审查与原公司签订的劳动合同和竞业限制协议，了解自己的权利和义务。
   • 咨询专业律师：如果财务总监对合同或协议中的条款存在疑问或不确定如何履行自己的义务，建议咨询专业律师以获取法律意见。
   • 谨慎选择新工作：在离职后选择新工作时，财务总监应当谨慎考虑新工作的性质、行业以及是否与原公司存在竞争关系等因素，以避免违反竞业限制协议或侵犯原公司的商业秘密。

总结来说，财务总监离职后是否可以去同行业公司取决于多种因素，包括劳动合同与竞业限制条款的约定、竞业限制的合法性与合理性以及实际执行与法律后果等。因此，在做出决策前，建议财务总监仔细审查相关合同与协议，并咨询专业律师以获取法律意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。