员工应得费用一般不属于公共财物。以下从不同角度进行分析：

1. 定义与性质角度：

   • 员工应得费用：这通常指的是员工根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规应获得的报酬，如工资、奖金、津贴等。这些费用是员工因其提供的劳动而应得的回报，具有私权性质。
   • 公共财物：公共财物通常指的是属于国家、集体或社会公众所有的财物，如公共设施、国有资产等。这些财物的管理和使用通常受到严格的公共管理和监督。

2. 法律关系角度：

   • 员工与雇主之间基于劳动合同形成的是民事法律关系，其中员工应得费用是这一法律关系中的债权债务关系的一部分。员工有权要求雇主支付这些费用，而雇主则有义务按时足额支付。
   • 公共财物则涉及公共利益和公共管理，其使用和管理通常受到行政法规、规章等公共规范的调整。

3. 所有权与使用权角度：

   • 员工应得费用的所有权在员工支付前虽暂由雇主保管（如工资在发放前由公司账户管理），但最终归属员工，员工享有完全的所有权和使用权。
   • 公共财物的所有权和使用权则通常属于国家、集体或社会公众，个人无权擅自处分或使用。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如员工应得费用被错误地支付到公共账户或被公共机构误收，这并不改变费用的本质属性。此时，员工仍有权要求相关机构返还这些费用，因为这些费用本质上仍属于员工个人所有。

法律建议：

• 如果员工发现自己的应得费用被错误地归类为公共财物或被公共机构误收，应及时与相关机构沟通并要求返还。
• 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果雇主或相关机构拒绝支付或返还员工应得费用，可能构成违法行为，员工有权要求其承担法律责任，包括支付拖欠的费用、赔偿损失等。

综上所述，员工应得费用一般不属于公共财物，而是员工因其提供的劳动而应得的私人报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。