员工被车撞后，关于误工费和护理费的赔偿问题，这确实是一个涉及法律与流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、确定赔偿责任主体

首先，要明确赔偿责任主体，这通常是肇事方及其保险公司。在交通事故中，交强险会在责任限额范围内（最高可达18万元）先行赔偿，这包括医疗费、误工费等。如果交强险的赔偿不足，那么商业三者险会根据保险合同进行进一步的赔偿。若仍有不足，剩余部分将由肇事方个人承担。

特殊情况：如果员工是在工作过程中被撞，并且符合工伤认定条件，那么除了可以向肇事方索赔外，还可以申请工伤保险赔偿。这种情况下，可能会涉及民事侵权赔偿与工伤保险待遇的竞合，具体处理方式会因地区而异，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

二、误工费的计算与赔偿

误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。

1. 误工时间：这通常以医疗机构出具的证明为准，比如医院诊断书建议的休息时间。如果因伤致残导致持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 收入状况：

   • 如果有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。您需要提供劳动合同、工资单、银行流水以及用人单位出具的误工证明等材料。
   • 如果没有固定收入，但能证明最近三年的平均收入，那么误工费就按这个平均收入计算。您需要提供近三年的收入流水、纳税证明等。
   • 如果既没有固定收入，也无法证明最近三年的平均收入，那么误工费将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

三、护理费的计算与赔偿

护理费通常是根据护理人员的收入状况和护理期限来确定的。

1. 护理人员收入：如果护理人员有固定收入，护理费按实际减少的收入计算；如果没有固定收入，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

2. 护理期限：这通常根据医疗机构的证明或鉴定机构的鉴定意见来确定。护理期限可能包括住院期间和出院后的康复期间。

四、赔偿流程

1. 协商赔偿：员工可以与肇事方及其保险公司进行协商，提供相关证据材料，争取达成赔偿协议。

2. 调解：如果协商不成，可以请求公安机关交通管理部门或人民调解委员会进行调解。

3. 诉讼：如果调解也无果，员工可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，务必提供充分的证据（如收入证明、医院诊断书、护理证明等）以支持诉讼请求。

五、所需手续与证据材料

为了顺利获得赔偿，您需要准备以下手续和证据材料：

• 医疗机构出具的诊断书、休息建议、护理建议等；
• 劳动合同、工资单、银行流水等证明收入状况的材料；
• 如果涉及工伤，还需要提供工伤认定决定书等相关材料；
• 肇事方的驾驶证、行驶证、保险单等复印件；
• 交通事故责任认定书等。

综上所述，员工被车撞后，应明确赔偿责任主体，准确计算误工费和护理费，并按照法定流程进行赔偿协商、调解或诉讼。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。