根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者一年中最多工作的小时数受到严格限制，具体分析如下：

1. 基本工作时间规定：

   • 劳动者每日工作时间不得超过八小时。
   • 平均每周工作时间不得超过四十四小时。
   • 以此为基础，一年（按52周计算）的基本工作时间上限为：\(44小时/周 \times 52周 = 2288小时\)。但需注意，这仅是理论上的最大值，实际中还需考虑休息日、法定节假日等因素。

2. 休息日与法定节假日：

   • 用人单位应当确保劳动者每周至少有一天的休息时间。
   • 劳动者还享有法定节假日的休息权利。这些休息日不计入工作时间，因此实际工作时间会少于上述理论最大值。

3. 加班情况：

   • 在生产经营需要的情况下，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。但一般情况下，每日加班不得超过一小时。
   • 因特殊原因需延长工作时间的，每日加班时间不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。
   • 加班时间也需计入年总工作时间，但受到严格限制。即使按照每月最大加班时间36小时计算，一年（12个月）的加班时间上限为：\(36小时/月 \times 12月 = 432小时\)。

4. 综合计算：

   • 考虑到基本工作时间、休息日、法定节假日以及加班时间的限制，劳动者一年中的实际工作时间会远低于理论上的最大值。
   • 具体来说，即使将加班时间计算在内，劳动者一年中的工作时间也通常不会超过法定标准工作时间与加班时间的总和，且这个总和受到法律的严格保护。

法律保障与建议：

• 法律保障：若用人单位违反上述工作时间规定，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 建议：作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的工作时间和休息权利。同时，用人单位也应严格遵守劳动法的规定，合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。

总结：劳动者一年中最多工作的小时数受到法律的严格限制，包括基本工作时间、休息日、法定节假日以及加班时间的限制。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的工作时间和休息权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。