结论：公司岗位明码标价本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，主要看是否违反了劳动法律法规中关于公平就业、禁止就业歧视以及工资支付等相关规定。

分析：

1. 公平就业与禁止就业歧视：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
   • 如果公司明码标价岗位时，存在对特定群体（如性别、年龄、民族等）的歧视性定价或条件，那么这种行为就违反了公平就业和禁止就业歧视的原则，是违法的。

2. 工资支付与最低工资标准：

   • 公司明码标价的岗位工资应不低于当地的最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的保障。
   • 如果公司明码标价的工资低于最低工资标准，或者存在其他违反工资支付规定的行为（如拖欠工资、克扣工资等），那么这种行为也是违法的。

3. 劳动合同与岗位约定：

   • 公司在招聘时明码标价岗位，应确保这一行为与后续签订的劳动合同中的岗位约定相一致。
   • 如果公司在招聘时承诺的岗位条件与劳动合同中的约定不符，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 其他可能的违法行为：

   • 如果公司明码标价岗位时，涉及虚假宣传、误导消费者等行为，那么还可能违反《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规。
   • 此外，如果公司利用明码标价岗位进行不正当竞争或垄断行为，也可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国反垄断法》等相关规定。

建议：

• 对于公司而言，在明码标价岗位时，应确保遵守相关法律法规，避免存在就业歧视、违反工资支付规定等违法行为。
• 对于劳动者而言，如果发现公司明码标价岗位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了公司明码标价岗位违法的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 同时，你也可以关注当地劳动监察部门的官方网站或公众号，了解更多关于劳动法律法规的信息和动态。