关于“有案底是否不能进服装厂”的问题，这并非一个由服装厂行业特性直接决定的规则，而是更多地与具体企业的招聘政策、相关法律法规以及岗位性质有关。
首先，从法律法规的角度来看，有案底并不意味着一个人就失去了所有工作的权利。在我国，劳动者的就业权利是受到法律保护的，除非法律有特别规定（如某些特定岗位对犯罪记录有明确限制），否则有案底的人不应被剥夺就业机会。
其次，具体到服装厂这一行业，不同企业的招聘政策可能存在差异。一些企业可能更注重应聘者的技能、经验和态度，而对是否有案底持较为开放的态度；而另一些企业，特别是那些对安全、信誉要求较高的企业，可能会在招聘时进行更为严格的背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。
再者，岗位性质也是影响招聘决策的重要因素。对于一些普通生产岗位，企业可能更看重应聘者的实际操作能力和工作态度；而对于一些涉及财务管理、安全管理等关键岗位，企业则可能会更加谨慎，对有案底的应聘者持更为保守的态度。
建议：
了解目标企业的招聘政策：在应聘前，可以通过企业官网、招聘平台或直接联系企业人力资源部门，了解其对有案底应聘者的态度和政策。
如实告知并展示改变：如果有案底，在应聘时应如实告知企业，并展示自己已经改过自新、积极向上的态度。同时，可以强调自己的技能、经验和为团队带来的价值。
关注法律法规变化：随着社会的进步和法律法规的完善，对有案底人员的就业限制可能会逐渐放宽。因此，关注相关法律法规的变化，也是为自己争取更多就业机会的重要途径。
总之，有案底并不意味着就不能进服装厂工作。关键在于了解目标企业的招聘政策、如实告知自己的情况并展示自己的改变和价值。同时，也要关注法律法规的变化，为自己争取更多的就业机会。