事业单位退休人员嫖娼，一般情况下，其退休工资待遇不会直接被取消，但可能会受到一定影响，具体影响程度需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
退休工资待遇的法律依据：
- 退休工资待遇是事业单位退休人员基于其工作年限、职务、工资水平等因素，按照国家规定享受的养老保障。这一待遇的发放，主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及事业单位的相关退休制度。
嫖娼行为的法律后果：
- 嫖娼是违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，嫖娼者可能会受到行政拘留、罚款等处罚。然而，这一处罚并不直接涉及退休工资待遇的取消。
二、事业单位内部规定层面
事业单位对退休人员的管理：
- 事业单位通常会对在职员工和退休人员制定一系列的管理规定，包括道德行为规范、纪律处分等。这些规定可能因单位而异，但一般都会明确禁止违法违纪行为。
嫖娼行为对退休工资待遇的可能影响：
- 如果事业单位的内部规定中明确规定了嫖娼等违法违纪行为将导致退休工资待遇的取消或降低，那么退休人员因嫖娼被处罚后，其退休工资待遇可能会受到相应影响。但这种情况并非普遍存在，而是取决于具体单位的内部规定。
- 即便事业单位有此类规定，也需确保规定的合法性和合理性，不能随意剥夺退休人员的合法权益。如果规定存在违法或不合理之处，退休人员有权通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作层面
退休工资待遇的发放机构：
- 退休工资待遇通常由社会保险机构或事业单位财务部门负责发放。这些机构在发放退休工资时，主要依据的是退休人员的个人信息和社保记录，而不会直接涉及退休人员的个人行为（除非该行为已经导致了法律上的后果，如被判刑等）。
嫖娼行为被查处后的处理流程：
- 如果退休人员因嫖娼被公安机关查处，并受到了行政处罚，这一信息可能会被记录在个人档案中。然而，这一记录并不直接导致退休工资待遇的取消。事业单位或社会保险机构在得知这一信息后，可能会根据内部规定或相关政策进行进一步调查和处理，但处理结果需依法依规进行。
四、建议与总结
- 对于退休人员：应自觉遵守法律法规和道德规范，避免违法违纪行为的发生。如果因个人行为导致不良后果，应积极配合相关部门的调查和处理，并依法维护自己的合法权益。
- 对于事业单位：应制定合法、合理、明确的内部规定，规范退休人员和在职员工的行为。在处理违法违纪行为时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。
总结来说，事业单位退休人员嫖娼一般不会直接导致退休工资待遇的取消，但可能会受到事业单位内部规定或相关政策的影响。具体影响程度需视情况而定，包括事业单位的内部规定、退休人员的个人行为以及相关法律法规的适用等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。