一旦证实存在渎职失职行为，处理方式会根据行为性质、情节轻重以及造成的后果等因素有所不同，具体如下：

1. 行政处分：对于一般的渎职失职行为，如果尚未构成犯罪，但违反了行政纪律或单位规章制度，相关责任人员可能会受到行政处分。行政处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。这些处分旨在惩罚违规行为，并警示其他人员遵守规定。

2. 刑事责任：如果渎职失职行为情节严重，构成了犯罪，那么相关责任人员将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，渎职犯罪包括滥用职权罪、玩忽职守罪等。对于这些犯罪，法院将根据犯罪情节、后果以及犯罪人的主观恶性等因素，判处相应的刑罚，如有期徒刑、拘役等。

3. 民事赔偿：除了行政处分和刑事责任外，渎职失职行为还可能引发民事赔偿责任。如果因渎职失职行为导致他人遭受损失，受害者有权要求责任人员进行民事赔偿。赔偿范围通常包括直接经济损失和间接经济损失等。

4. 内部处理与整改：除了上述法律责任外，相关单位或组织还可能对渎职失职行为进行内部处理，如开展调查、进行纪律处分、调整工作岗位等。同时，为了防止类似行为再次发生，单位或组织还可能加强内部管理、完善制度、加强培训等措施进行整改。

建议：

• 对于涉嫌渎职失职的人员，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。
• 对于受害者，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于单位或组织，应加强内部管理，完善制度，提高员工的法律意识和职业道德水平，以预防渎职失职行为的发生。

如果您有具体的渎职失职案例或疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。