当遇到育儿嫂打了孩子这一严重问题时，我们必须迅速且妥善地处理，以确保孩子的身心健康和安全。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：

一、立即保障孩子安全并检查状况

1. 立刻制止行为：一旦发现育儿嫂有打孩子的行为，必须立即上前制止，确保孩子不再受到伤害。
2. 检查孩子身体：仔细查看孩子被打部位，确认是否有红肿、破皮、淤青或其他伤害。如果发现孩子有明显的身体伤害，应立即带孩子前往医疗机构进行检查和治疗，确保孩子的身体健康。

二、与育儿嫂进行严肃沟通并表达立场

1. 严肃沟通：在确保孩子安全后，与育儿嫂进行严肃而冷静的沟通。明确告诉她打孩子是不可接受的行为，严重违反了职业道德和可能触犯法律。
2. 表达立场：向育儿嫂表明，您将坚决维护孩子的权益，不会容忍任何形式的虐待或暴力行为。

三、与家庭成员协商并决定后续行动

1. 告知家庭成员：尽快将此事告知其他家庭成员，共同商讨后续的处理方案。
2. 决定是否继续雇佣：根据育儿嫂的态度、行为严重程度以及孩子的身心状况，决定是否继续雇佣该育儿嫂。如果决定解雇，应确保过程合法且平和，避免对孩子造成二次伤害。

四、向相关部门报告并寻求帮助

1. 报告给家政公司：如果育儿嫂是通过家政公司雇佣的，应立即向家政公司报告此事，要求他们介入处理，并可能要求更换育儿嫂或寻求赔偿。
2. 考虑报警：如果孩子的伤害严重，或者育儿嫂的行为涉嫌违法，应考虑向警方报案，让法律来制裁这种不当行为。
3. 寻求儿童保护机构帮助：如果担心孩子的安全或需要专业的心理支持，可以联系当地的儿童保护机构或心理咨询机构，寻求他们的帮助和指导。

五、关注孩子心理并给予支持

1. 安抚孩子情绪：用温和、真诚的态度安抚孩子的情绪，让他们知道打他们是不对的，并且您会保护他们不再受到伤害。
2. 提供心理支持：如果孩子表现出恐惧、焦虑或其他心理问题，应考虑为他们提供专业的心理支持或咨询，帮助他们从事件中恢复过来。

六、反思与预防

1. 反思雇佣过程：回顾雇佣育儿嫂的过程，思考是否在筛选、面试或培训环节存在疏忽，导致雇佣了不合适的人选。
2. 加强监管：在未来的雇佣中，应加强对育儿嫂的监管和培训，确保他们了解并遵守职业道德和法律法规，为孩子提供一个安全、健康的成长环境。

总之，处理育儿嫂打孩子的问题需要迅速、果断且全面。我们必须确保孩子的身心健康和安全，同时采取必要的措施来防止类似事件的再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。