附生效条件的劳动合同，其成立时间与一般劳动合同相同，但生效时间则取决于所附条件的成就。具体来说：

1. 劳动合同的成立时间：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳动合同的场景中，这意味着当用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章时，劳动合同即宣告成立。例如，若双方在2024年3月1日完成签字盖章，则合同自该日起成立。

2. 附生效条件的劳动合同的生效时间：

   • 如果劳动合同中明确约定了生效条件，并且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么只有当这些条件成就时，劳动合同才生效。例如，甲与乙公司签订劳动合同时约定，该合同自甲通过公司组织的岗前培训并考核合格后生效。在这种情况下，只有甲通过岗前培训并考核合格这个条件满足时，劳动合同才正式生效。
   • 需要注意的是，附生效条件的劳动合同，在条件成就前，虽然合同已经成立，但尚未生效。这意味着，在条件成就前，双方虽然受合同条款的约束（如保密义务等），但并不享有和承担合同中约定的全部权利和义务。

3. 特殊情况下的生效时间：

   • 如果劳动合同中的生效时间或条件违反了法律法规的强制性规定（如违反了最低工资标准、工作时间等法律规定），那么这些约定将被视为无效，合同的生效时间将依据法律法规的相关规定来确定。
   • 另外，即使劳动合同已经生效，如果尚未开始实际用工，那么劳动关系并未建立。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。因此，即使双方在用工前签订了劳动合同，劳动关系也仅在用工之日开始计算。

建议与注意事项：

• 在签订附生效条件的劳动合同时，双方应明确约定生效条件，并确保这些条件合法、有效且可实现。
• 双方应仔细审查合同条款，确保内容合法、有效，并符合双方的真实意愿。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保合同的合法性和保护自身权益。
• 在条件成就前，双方应谨慎行事，避免因误解或疏忽而导致不必要的法律纠纷。

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