工人下班不走正路出事，单位是否负责，这主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。如果工人下班后不走正路，但事故仍然发生在工作时间前后、工作场所内，且与工作有直接关联（如因工作原因需要绕行等），那么有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果工人下班后完全脱离了工作状态，选择不走正路且事故与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。

2. 不走正路的具体情形：

   • 如果工人选择不走正路是出于个人原因，如为了抄近路、避开拥堵等，且事故是由于个人疏忽或违反交通规则导致的，那么单位通常不需要承担责任。
   • 如果工人不走正路是因为工作需要，如为了完成工作任务而绕行，且事故是在绕行过程中发生的，那么单位可能需要承担一定的责任，具体取决于事故的具体情况和工伤认定的结果。

3. 单位的安全保障义务：

   • 无论工人是否走正路，单位都有义务为工人提供安全的工作环境。如果单位未能履行这一义务，如未提供安全的上下班路线、未设置必要的安全警示标志等，导致工人发生事故，那么单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 但这种责任并不等同于工伤赔偿责任，而是可能涉及违反安全保障义务的民事赔偿责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于工人下班不走正路出事的情况，法院会综合考虑多种因素来判定单位是否需要承担责任。这些因素包括事故发生的时间、地点、原因以及单位的安全保障措施等。
   • 如果工人能够证明事故与工作有直接关联，且单位未能履行安全保障义务，那么法院可能会判决单位承担一定的赔偿责任。

建议：

• 对于工人而言，如果下班后发生事故，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定或民事诉讼中证明自己的权益。
• 对于单位而言，应加强安全保障措施，为工人提供安全的工作环境。同时，在工人发生事故后，应积极配合相关部门进行调查和处理，以维护单位的合法权益和声誉。

总结：工人下班不走正路出事，单位是否负责并没有一个简单的答案。它取决于事故的具体情况、工伤认定的条件以及单位的安全保障义务等多个因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。