结论：故意拖欠工资5000元，劳动者虽然有权报警，但报警并非解决此类问题的最直接或最有效方式。通常建议优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。在特定情形下，如用人单位的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪时，报警才是较为合适的选择。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 拖欠工资本质上属于劳动争议范畴，这并非公安机关的法定受理范围。在一般情况下，劳动者遇到拖欠工资问题时，应优先考虑通过劳动行政部门（如劳动监察大队）或劳动仲裁部门来解决。
   • 然而，在特定情形下，报警可能是有效的。特别是当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大时（一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5000元至20000元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的），这可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，公安机关会依法进行刑事调查并追究刑事责任。

2. 处理拖欠工资的主要途径：

   • 劳动监察投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。这是一种较为直接且有效的解决方式，因为劳动监察部门具有专门的执法权力和经验。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁裁决，可以要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 证据收集：劳动者在维权过程中应注意收集并保存相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、银行转账记录等，以便在投诉或仲裁过程中提供证明。
   • 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以及用人单位的责任。这有助于更好地维护自身权益，避免在维权过程中走弯路。
   • 合理选择维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径。如果认为用人单位的行为可能构成犯罪或涉及其他违法行为，可以考虑向公安机关报案；否则，建议通过劳动行政部门或劳动仲裁部门来解决争议。

建议：

• 在遇到拖欠工资问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 优先尝试通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决争议，这些途径通常更为直接且有效。
• 如果认为用人单位的行为可能构成犯罪或涉及其他违法行为，且符合报警条件时，再考虑向公安机关报案。

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