纪监委在办案过程中涉及企业临时工身份人员的处理，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 临时工是否属于监察对象
   根据《中华人民共和国监察法》第十五条，监察对象包括“国有企业管理人员”及“其他依法履行公职的人员”。若临时工受企业委托从事管理、监督等公职行为（如财务、采购、项目审批等），即使未签订正式劳动合同，仍可能被认定为监察对象。此时，纪监委可依法对其采取谈话、询问、留置等措施，并调查其职务违法或犯罪行为。
   法律依据：《监察法》第三条、第十五条；《刑法》第三百八十五条（受贿罪）、第一百六十三条（非国家工作人员受贿罪）。

2. 临时工是否涉及职务违法或犯罪

   • 若行为与职务相关：例如利用职务便利索贿、受贿、挪用资金等，即使身份为临时工，也可能构成职务犯罪（如非国家工作人员受贿罪）。纪监委需依法立案调查，并移送司法机关处理。
     
   • 若行为与职务无关：例如临时工个人实施盗窃、诈骗等普通犯罪，则由公安机关管辖，纪监委不介入，但可能根据案件关联性提供协助。
     关键点：需区分“职务行为”与“个人行为”，重点审查行为是否利用职务便利、是否涉及公权力行使。

3. 企业如何配合纪监委调查

   • 提供证据材料：包括劳动合同、工资记录、岗位职责说明、考勤记录等，以证明临时工的身份及职责范围。
     
   • 协助调查谈话：安排相关人员接受询问，如实说明情况，不得隐瞒或伪造证据。
     
   • 内部整改建议：若调查暴露企业管理漏洞（如临时工权限过大、监督缺失），企业需完善制度，避免类似风险。
     风险提示：企业若故意包庇、毁灭证据，可能涉嫌《刑法》第三百零七条（帮助毁灭、伪造证据罪）或第三百一十条（窝藏、包庇罪）。

4. 临时工的权益保障

   • 合法权利：在调查期间，临时工享有陈述、申辩、申请回避等权利，纪监委需依法保障其合法权益。
     
   • 法律后果：若经调查不构成违法或犯罪，应及时解除调查措施；若构成犯罪，需移送司法机关，但企业不得因此非法解雇或克扣工资（需按《劳动合同法》处理劳动关系）。
     

总结建议：企业需重视临时工的合规管理，明确其职责权限，避免公权力滥用；若涉及纪监委调查，应积极配合并提供完整证据，同时关注员工权益保障。如有具体案件或细节需进一步分析，可直接向我咨询。