电梯维保单位不可以让非本单位人员直接进行电梯维保工作，这是基于电梯安全管理的法规要求及行业规范得出的结论。以下从不同角度详细分析：

1. 法规层面
   根据《中华人民共和国特种设备安全法》第四十五条，电梯的维护保养应当由电梯制造单位或者依法取得许可的安装、改造、修理单位进行。维保单位需对维保人员资质进行严格管理，确保其具备相应技术能力并持证上岗（如《特种设备作业人员证》）。若允许非本单位人员直接操作，属于将维保业务转包或分包给无资质主体，违反《特种设备安全法》第五十八条关于“禁止转包、分包维保业务”的规定，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。

2. 责任划分层面
   维保单位对电梯安全负有直接责任。若非本单位人员因操作失误导致事故，维保单位仍需承担法律责任（如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任）。例如，若因维保不当引发乘客受伤，根据《民法典》第一千二百零三条，维保单位需与生产者、销售者承担连带责任；若构成重大责任事故罪，相关责任人可能被追究刑事责任。

3. 实际操作层面
   即使非本单位人员具备资质，维保单位也需通过合法途径与其合作（如签订劳务派遣协议或临时用工合同），并确保其接受本单位的安全培训、技术指导及现场监督。若未履行上述管理义务，仍可能被认定为违规操作。

建议：

• 维保单位应建立严格的人员资质审核制度，确保所有维保人员均为本单位员工或合法合作的外部人员，并留存资质证明、培训记录等文件备查。
  
• 若需临时调用外部人员，应通过劳务派遣或临时用工形式明确权责，并加强现场管理，避免出现“挂靠”或“名义维保”等违规行为。
  
• 电梯使用单位（如物业）也应定期核查维保单位的人员资质及维保记录，确保电梯安全运行。
  

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