结论概述：坐牢出来后，若退赔款和罚金未交，在厂里做工的工资是否会被扣掉，这主要取决于法院是否采取了强制执行措施以及工厂是否被通知并协助执行。一般情况下，工厂不会直接扣除工资用于退赔或缴纳罚金，但若法院要求工厂协助执行，则工厂可能会按照法院要求进行操作。
详细分析：
工资与退赔款、罚金的关系：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的合法财产。
- 退赔款和罚金是犯罪者因犯罪行为而需要承担的法律责任，与工资在性质上是完全不同的。
法院的执行措施：
- 如果犯罪者未按时履行退赔和缴纳罚金的义务，法院可能会采取强制执行措施。
- 强制执行措施可能包括冻结银行账户、查封财产、扣划存款等，但并不直接包括扣除工资。
- 然而，如果法院认为有必要，且工厂作为第三方负有协助执行的义务（如法院向工厂发出协助执行通知书），工厂可能会被要求从工资中扣除一定金额用于退赔或缴纳罚金。
工厂的角色与义务：
- 工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者工资。
- 在没有法院明确指示的情况下，工厂无权擅自扣除劳动者工资用于退赔或缴纳罚金。
- 如果工厂收到法院的协助执行通知书，则应当按照通知书的要求进行操作，否则可能面临法律责任。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权获得完整的工资报酬，不受非法扣除。
- 如果劳动者认为工厂非法扣除了工资，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 同时，劳动者也有义务履行法院的判决或裁定，包括退赔和缴纳罚金。如果劳动者确实无力一次性履行，可以向法院申请分期履行或寻求其他法律救济途径。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果担心工资被扣除，可以主动与法院联系了解执行情况，并确保自己按时履行退赔和缴纳罚金的义务。如果工厂确实非法扣除了工资，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于工厂：在收到法院的协助执行通知书时，应严格按照通知书的要求进行操作，避免因擅自扣除工资而引发法律纠纷。同时，也可以建议劳动者与法院沟通，寻求合理的解决方案。
后续思考：
- 如果劳动者确实无力一次性履行退赔和缴纳罚金的义务，可以考虑与法院协商分期履行或寻求其他法律救济途径。
- 工厂在协助法院执行时，也应关注劳动者的合法权益，避免因执行措施不当而损害劳动者的利益。
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